BEZPŁATNY EBOOK

"Jak kobiety w ciąży i pracujący rodzice mogą wykorzystać w pełni swoje prawa, mieć stabilne zatrudnienie i więcej dni wolnych bez kombinowania z L4 i stresujących rozmów z szefem"

Obejrzyj wideo poniżej i poznaj swoje prawa! KLIKNIJ IKONKĘ PLAY

POBIERAM BEZPŁATNIE

Co roku tysiące kobiet w ciąży i młodych rodziców rezygnuje z dni wolnych, elastycznego grafiku czy pracy zdalnej. 

Nie dlatego, że chcą.

Tylko dlatego, że… nie znają swoich praw.

Pracodawcy często nie informują o przysługujących przywilejach. 

Czasem sami nie mają wiedzy, a czasem jest to cichy sposób na oszczędności.

Rodzice kombinują z L4. 

Biorą bezpłatne urlopy. 

Boją się zapytać o coś, co im się prawnie należy.

A wystarczy znać znać swoje prawa, żeby spędzać więcej czasu z rodziną bez stresu czy rezygnowania ze stałych dochodów.

Z tą wiedzą nic Cię nie zaskoczy.

Wrócisz do pracy po porodzie.

Twoje dziecko zachoruje.

Będziesz potrzebować wolnego albo elastycznego grafiku.

I wtedy pojawi się pytanie: co możesz, a czego nie możesz?

Co powiedzieć szefowi, żeby nie ryzykować utraty pracy?

Czy możesz pracować zdalnie? 

Czy przysługuje Ci dodatkowy urlop?

Właśnie wtedy ta wiedza zdecyduje o Twoim spokoju.

Albo… o kolejnych dniach pełnych stresu, niepewności i wyrzutów sumienia.

Kim jesteśmy?

Nazywam się Rita Calderaro-Poczmańska i od 15 lat pracuję z rodzicami jako fizjoterapeutka dziecięca.

Prywatnie jestem mamą dwóch córek, więc doskonale rozumiem, jak trudno połączyć opiekę nad dzieckiem z obowiązkami zawodowymi.

Wraz z Piotrem Śliwińskim – adwokatem specjalizującym się w prawie pracy stworzyłam e-booka dla kobiet w ciąży i pracujących rodziców.

Piotr na co dzień pomaga pracownikom w konfliktach z pracodawcami, wspiera mamy wracające po urlopach macierzyńskich i pomaga ojcom zawalczyć o należne im przywileje.

Połączyliśmy wiedzę prawniczą i rodzicielską, żebyś miała całą niezbędną wiedzę w jednym miejscu bez prawniczego żargonu czy domyślania się co się Wam należy.

Twój plan na spokojne rodzicielstwo

Przygotowaliśmy e-book „Pracujący Rodzice: Wasze Prawa i Możliwości” – praktyczny przewodnik po tym, co naprawdę Ci się należy jako przyszłej mamie, świeżo upieczonemu tacie albo rodzicowi łączącemu pracę z opieką nad dzieckiem.

Bez suchej teorii.

Bez niepotrzebnych przepisów.

Tylko konkretne odpowiedzi na pytania, które sobie zadajesz – takie jak:

- Kiedy muszę powiedzieć pracodawcy, że jestem w ciąży?

- Czy mogę skrócić czas pracy po urlopie macierzyńskim?

- Ile dokładnie dni wolnego mi przysługuje, kiedy dziecko zachoruje i jak z nich skorzystać?

- Czy pracodawca może mi odmówić pracy zdalnej?

- Czy mogę stracić premie albo awans, bo jestem w ciąży lub mam dziecko?

- Czy mogę zostać zwolniona po powrocie z urlopu rodzicielskiego – „bo nie pasuję do nowego zespołu”?

A to tylko początek.

Wszystkie odpowiedzi opieramy na aktualnym stanie prawnym (marzec 2025).

Dzięki temu nie musisz już przeszukiwać for, grup na Facebooku, ani martwić się, że pracodawca Cię „przegada”.

Co zawiera e-book "Pracujący Rodzice"?

Część I – Jak łączyć karierę z oczekiwaniem na maluszka:

Czy musisz już powiedzieć o ciąży… czy możesz jeszcze poczekać? (I dlaczego zbyt wczesna szczerość może Cię sporo kosztować)
Czy badania i zwolnienia w ciąży mogą być powodem do zwolnienia z pracy?
Co mówi prawo, kiedy czujesz się dobrze, ale lekarz sugeruje L4 – czy warto „być lojalną” wobec firmy?
W jakich sytuacjach pracodawca MUSI zmienić Twoje warunki pracy (nawet jeśli mu to „nie pasuje”)

Część II – Powrót do pracy po porodzie

Co zrobić, gdy pracodawca nie chce zgodzić się na skrócony etat – mimo, że ma taki obowiązek
Czy naprawdę możesz pracować zdalnie po urodzeniu dziecka – i co zrobić, jeśli szef mówi „to niemożliwe”
Jak wygląda prawo do przerwy na karmienie – i jak można ją „połączyć”, by wracać godzinę wcześniej do domu (7h pracy przy pełnym etacie)
Jak nie dać się „przesunąć” na inne stanowisko po powrocie z urlopu – nawet jeśli firma twierdzi, że to „konieczne”
Jakie dokumenty złożyć, by bez stresu zaplanować powrót i nie stracić żadnego przywileju

Część III – Pracujący tata

Czy ojciec ma prawo do urlopu po porodzie? I ile dokładnie dni może wziąć, nawet jeśli nie pracuje na umowie o pracę
Jak ojciec może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego i dlaczego warto to zrobić niezależnie od sytuacji mamy
Co zrobić, gdy pracodawca twierdzi, że „u nich ojcowie nie biorą urlopu” – i jak to rozwiązać zgodnie z przepisami
Czy tata może wnioskować o elastyczny grafik lub zdalną pracę - i jak to uargumentować, by nie usłyszeć odmowy
Jakie formalności musi spełnić ojciec, by nie stracić ani jednego dnia urlopu i jakie błędy są najczęściej popełniane
Czy ojciec może przejąć część urlopu mamy – i co wtedy z jej zatrudnieniem, zasiłkiem i stanowiskiem pracy

Część IV – Benefity po narodzinach dziecka

Jakie wsparcie finansowe przysługuje Ci po urodzeniu dziecka i które świadczenia możesz połączyć
Dlaczego 800+ to nie wszystko – i co jeszcze Ci się należy jako rodzicowi pracującemu
Jak nie pogubić się w zasiłkach: rodzicielski, macierzyński, opiekuńczy, pielęgnacyjny i jak je uzyskać krok po kroku
Jak nie stracić pieniędzy przez brak jednego wniosku lub przekroczony termin
Czy dostaniesz zasiłek z ZUS, jeśli wcześniej byłaś na umowie zlecenie?
Które świadczenia wymagają zaświadczeń lekarskich, a które przyznawane są automatycznie?

Część V – Podsumowanie i dodatkowe wskazówki

Praktyczna tabela z rodzajami urlopów, wymiarem dni i wysokością zasiłku – wszystko w jednym miejscu
Lista aktów prawnych z zaznaczonymi artykułami, które możesz dosłownie zacytować w rozmowie z kadrową lub szefem
Wzór planu urlopowego, który pomaga rozłożyć opiekę nad dzieckiem między mamą i tatą 
Instrukcja rejestracji dziecka krok po kroku – z linkami i wskazówkami, gdzie załatwisz formalności online, a gdzie musisz iść osobiście
Które świadczenia wymagają zaświadczeń lekarskich, a które przyznawane są automatycznie?

BONUS
Gotowe do wypełnienia wnioski

Dostaniesz ode mnie 8 wniosków gotowych do wypełnienia dla pracującej mamy i taty.

Polityka prywatności                    Regulamin